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关于印发《赤峰市环保局直属单位科级干部及直属科级单位环节干部任免管理工作暂行办法》的通知
发布时间:2015-12-25 字号: [ ] 点击次数:15次 [打印]

关于印发《赤峰市环保局直属单位科级

干部及直属科级单位环节干部任免

管理工作暂行办法》的通知

 

局机关各科室,直属各单位:

    现将《赤峰市环保局直属单位科级干部及直属科级单位环节干部任免管理工作暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

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                   20151224

 

赤峰市环保局直属单位科级干部

及直属科级单位环节干部

任免管理工作暂行办法

   

为进一步规范直属单位科级干部及直属科级单位环节干部任免管理工作,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《赤峰市直属机关科级干部任免管理工作暂行办法》和《赤峰市党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)》等规定,制定本办法。

    一、基本原则

    直属单位干部选拔任用及管理工作,坚持以下原则:

    (一)任人唯贤,德才兼备原则;

    (二)群众公认,注重实绩原则;

(三)公开、平等、竞争、择优原则;

(四)民主集中制原则;

(五)分级管理原则。

 二、管理权限

(一)相当于科级事业单位的班子成员和相当于副处级事业单位的科级环节干部由市环保局负责管理。

(二)相当于科级事业单位的环节干部由本单位负责管理。

      三、任免程序

(一)直属单位科级干部任免程序

1.动议

党组或组织人事部门,根据工作需要或干部职位空缺实际,就拟选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步方案,报市委组织部沟通审核后,在一定范围内进行酝酿,召开党组会集体研究形成干部选拔任用工作方案。

2.民主推荐

把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序,并将结果作为选拨任用干部的重要参考,同时,要防止简单地以票取人。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐一般在机关中层以上干部、直属单位班子成员和本单位全体职工中进行。个别谈话推荐一般在局领导班子、局机关各科室及直属各单位主要负责人和本单位中层以上干部中进行,一般不少于20人,少于20人的单位全员参加。

3.考察

根据工作需要和干部的德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核以及干部一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿研究确定考察对象。

成立考察组,对考察对象进行全面考察,考察前在一定范围内发布干部考察预告。考察方式包括民主测评和个别谈话,民主测评和会议推荐人员范围相同,个别谈话与谈话推荐人员范围相同。考察依据干部选拔任用条件和岗位职责要求,充分征求意见,全面考察德、能、勤、绩、廉情况,形成书面考察材料。

根据档案审核情况,认真审定形成《干部任免审批表》、《干部档案审核情况登记表》。

党组就考察对象的党风廉政情况,听取派驻纪检组意见。派驻纪检组对考察对象廉洁自律情况做出书面评价并签字确认。考察对象存在影响任职情形的,停止任职程序。

4.讨论确定拟任人选

根据考察情况,召开党组会,在充分讨论的基础上,采取票决的方式确定拟任人选。

5.公示及任用

实行科级干部任职前公示制度。由下一级职务提任上一级职务或由非领导职务转任同级领导职务的,在党组讨论决定后、下发任职通知前,在一定范围进行公示,公示时间不少于五个工作日。

对公示结果不影响任职的,经市委组织部审核同意后,由局组织人事部门办理任免手续,任免职时间以党组研究决定之日计算。

根据《赤峰市党政领导干部选拔任用工作纪实办法》(赤组发[2015]7号)规定,如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,形成和保管以干部考察文书档案为基础的有关资料,客观反映选人用人全过程和有关责任主体履职情况。

党支部书记、专职副书记的任免应当按着行政职务的任免程序确定候选人,经党组批准后,按《党章》规定的选举程序进行选举,选举结果报机关党委审批。

党支部领导班子人员变动出现空缺时,党支部要依据有关规定及时提出增补申请,报机关党委审批。

(二)直属科级单位环节干部任免程序

直属科级单位要科学设置内设机构,合理配置环节干部职数。环节干部的任免,由本单位领导班子按照本办法规定的程序和要求决定任免。任免前报局组织人事部门审核,任免后向局组织人事部门备案。

四、审核

直属单位任免环节干部,在单位领导班子集体讨论研究后,提交干部拟任免备案报告,报市环保局进行审核,审核的主要内容如下:

(一) 干部任免工作过程。干部任免工作要严格按照规定程序执行。

(二) 民主推荐和民主测评情况。要把民主推荐做为选拔任用干部的必须程序,并将民主测评情况作为选拔任用干部的重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。

(三) 相关表格和考察材料。各单位呈报拟任免环节干部时,必须填写《干部任免审批表》一式三份(带照片),《档案审核情况登记表》、拟提拔干部考察材料各一份,所填表格和拟提拔干部考察材料的内容必须真实、全面、准确、清楚。

(四) 单位领导班子意见。提供单位领导班子决定干部任免的会议记录材料复印件(加盖单位公章),了解掌握班子每位成员对干部任免的意见。

经审核,按本办法规定的程序任免职的,由市环保局组织人事管理部门在拟任免干部备案报告上签署审核意见,并在干部审批表上签字盖章。

任免职时间以单位领导班子研究决定之日算起。

五、纪律和监督

各单位在选拔任用干部时必须严格执行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

(一) 不准超职数配备干部,或者违反规定提高干部的职级待遇。

(二) 不准以领导圈阅等方式代替领导班子会议集体讨论决定干部的任免。

(三) 不准临时动议决定干部的任免。

(四) 不准个人决定干部的任免,个人不能改变班子集体作出的干部任免决定。

(五) 不准在干部考察工作中隐瞒、扭曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

(六) 不准在干部选拔任用中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊,搞团伙或者打击报复。

(七) 市环保局组织人事管理部门和纪检监察部门负责对直属单位干部任免的监督检查,对违反本办法的干部任免事项,不予承认;已经做出的干部任免决定一律无效,并责成有关单位予以纠正,同时对主要责任人及其它直接责任人做出组织处理或者纪律处分。

六、日常管理

直属事业单位的领导干部实行岗位管理。结合单位实际,科学合理设置岗位,明确不同岗位的职责权利和任职条件。

坚持年度考核,对直属事业单位领导班子成员的年度考核在每年年底或次年年初进行。考核后对单位领导班子成员做出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的评价档次,当年评为“不合格”的或连续两年被评为“基本合格”的免去现职。

直属各单位环节干部的日常管理由本单位负责。

本《办法》自发布之日起执行。

本《办法》由市环保局组织人事管理部门负责解释。


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